几年前， Anese瓦诺他写道： 为Inc .撰写的一篇发人深省的文章. 杂志 外围十大菠菜app在日常生活中使用的语言.
她在信中说：
外围十大菠菜app看世界的视角对外围十大菠菜app如何看待世界，如何 外围十大菠菜app看到人们，外围十大菠菜app自己强加的（或别人强加的）压力水平，如何 外围十大菠菜app有很多精力和兴奋去参与，外围十大菠菜app所做的，和 最终外围十大菠菜app得到的结果. 语言和框架是必不可少的 在这里——还有额外的好处，他们互相支持!
这句话与外围十大菠菜appBarry-Wehmiller所相信的东西产生了共鸣，即语言很重要. 这就是为什么外围十大菠菜app不称外围十大菠菜app的员工为“雇员”.“他们是队友或团队成员. 外围十大菠菜app没有“人力资源”部门，外围十大菠菜app有一个人才团队. 对公司来说，员工不仅仅是“资源”. 这就是为什么当谈到领导结构时，外围十大菠菜app不说“报告给”. 外围十大菠菜app说团队成员在领导的照顾范围内.
每个月，外围十大菠菜app的人员团队都会编写一份报告 外围十大菠菜app称之为“心脏计数”，用来跟踪外围十大菠菜app的员工的保留率和流动率 公司. 这个命名约定帮助外围十大菠菜app保持正确的观点 重要的是：这些团队成员不只是纸上的数字； 外围十大菠菜app照顾着一万两千多条生命，每个人都很宝贵 孩子.
正如外围十大菠菜app的首席执行官鲍勃·查普曼所说：
几年前，我在参观一个军事基地时，出于好奇 负责的将军问道：“你如何训练或训练人们？ “杀死”别人?他的回答是：“外围十大菠菜app没有，外围十大菠菜app教他们‘索取’。 外围十大菠菜app的目标做出了错误的决定.’”
外围十大菠菜app在商业中也是如此. 军方使用语言来 剥夺生命的人性. 外围十大菠菜app把人称为“头数” 失去他们. 当外围十大菠菜app“裁员”时，外围十大菠菜app已经使这一行为失去了人性 通过“解雇”来伤害别人.“外围十大菠菜app不需要考虑 他们的生活，他们的责任，他们的家庭. 如果外围十大菠菜app真的在乎 关于那些把生命托付给外围十大菠菜app的人，外围十大菠菜app会知道 外围十大菠菜app对人们造成的伤害.
外围十大菠菜app使用的词语构成了外围十大菠菜app思考的方式. 这在外围十大菠菜app的日常生活中是正确的，在外围十大菠菜app的工作场所，学校等.
阿尼斯·卡瓦诺是 Active Choices公司. 她是……的创造者 IEP方法（有意识的能量存在）和正能量 工作场所倡议，领导者的战略家和顾问 世界各地的组织. 她致力于帮助组织 支持他们的员工，让他们能够表现出最好的一面 把自己放在桌子上，对他们的生活产生重大影响，并且 创造真正的正能量工作场所和文化. 阿尼斯是一个 主题演讲嘉宾和作者 具有感染力的文化：现身，定下基调，有意识地创造一个蓬勃发展的组织 和 具有感染力的你：释放你的力量去影响、领导和创造你想要的影响.
这是外围十大菠菜app在播客上与阿尼斯的第一次对话. 她是 富有洞察力，因为她精力充沛，对制作充满热情 组织是更好的工作和生活的地方.
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